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广安市保安服务总公司2019年第一次招聘公告
作者:管理员 发表时间: 2019-01-07 08:39:00 浏览次数:
       广安市保安服务总公司(以下简称公司)经四川省公安厅、广安市人民政府批准,于1999年10月成立。由广安市公安局、广安市国资委监督管理的具有独立法人资格的专业化安全防范企业。公司类型:全民所有制,注册资金:1000万元人民币。公司经营范围:门卫、巡逻、守护、武装押运、随身护卫、安全检查、安全技术防范;保安器材、消防器材零售;代理办证服务;照相服务;日用商品零售。公司以“安全第一、优质服务、遵守合同、信誉至上”为宗旨,经过19年的发展,由最初的人力防范和简易保安器材销售,发展成为广安市内规模最大,专业技术水平较高,服务范围齐全的专业化保安公司。
       现因公司生产经营管理需要,特向社会公开考聘3名机关管理员工和2名普通员工。具体考聘事宜公告如下:
       一、招聘名额、岗位及岗位目的与岗位职责描述
      (一)人资部部长1名(男女不限)。
       1.岗位目的:根据公司战略和发展规划,制定公司人力资源规划,执行人力资源管理事务,监督、审核人力资源工作的落实执行,为实现公司经营发展战略目标提供人力资源保障。
       2.岗位职责描述:组织制定、审核公司人力资源战略规划;组织制定和完善人力资源管理制度和流程;向公司决策层提供人力资源、组织机构方面的建议;开展岗位管理、员工招聘和人员配置工作;开展薪酬福利管理、人力成本管理工作;开展公司总部和下属公司绩效管理工作;公司员工培养工作,建立合理人才梯队;处理公司经营管理过程中的重大人力资源问题;管理公司总部人事团队,监督指导下属员工开展人事工作;完成上级交办的其他任务。
      (二)财务部部长1名(男女不限)。
       1.岗位目的:根据会计法律法规要求,结合公司战略规划,组织开展公司会计核算、会计监督、财务预决算、税务策划、融资管理、资金管理、财务分析、资产监督等工作,保障公司财务体系的合法、高效。
       2.岗位职责描述:组织建立符合公司实际情况的财务核算体系和财务监控体系,进行有效的内部控制;建立、完善财务管理制度,使财务工作制度化、规范化,并监督执行;组织编制本部年度、月度工作计划及年度工作总结;编制公司年度财务预算,监控预算执行过程,评估预算执行情况;负责实施公司财务核算工作,完善财务核算体系;负责各种会计报表、统计报表、财务报告的编制;组织对各分子公司财务及相关制度执行的检查以及提供相关的指导;组织公司投融资策划工作;组织公司税务筹划工作;组织编制公司资金计划,协助公司领导统一调度安排资金,定期对公司资金收支情况进行分析,尤其是重大资金流动的审核和风险管控;主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、跟踪和财务风险控制;组织公司财务目标的动态跟踪和调整,定期组织开展经济活动分析,并组织编制公司及各分子公司财务分析报告;组织建立资产管理规范,对资产管理现状进行监督;协调公司同银行、工商、税务等部门的关系;完成上级交办的其他任务。
        (三)办公室副主任1名(男女不限)。
        1.岗位目的:规范公司行政管理、财务管理等制度,承担公司总部文秘、后勤保障、商务接待、制度流程管理等工作。
        2.岗位职责描述:组织公司行政管理、财务管理等各项制度及流程的修订、颁布工作;组织公司管理制度和各项业务流程在运行中的检查和监督;贯彻公司行政制度、权限与工作流程,并组织、协调、监督制度和流程的落实;落实各种行政管理文件、证件的年检、申办、变更包括存档借用、汇总等;组织公司各会议相关资料、领导讲话、工作报告、汇报材料等的撰写工作;对公司办公会议决议事项、重要的工作部署进行督办、催办、落实;组织对外的形象宣传活动、企业杂志,代表公司进行各种公关活动;承担对外接洽接待、政府关系联络及相关公益活动;负责公司总部日常后勤的管理;完成上级交办的其他任务。
        (四)会计1名(男女不限)。
       1. 岗位目的: 根据会计法律法规和公司财务管理规定的要求,完成各项财务报表和公司年度财务预算的编制,保证会计报表及时、准确、完整;并且协助完成公司财务状况的分析工作。
       2. 岗位职责描述:完成好审核、报销、记账、结账和对账工作;完成公司月度结算、编制财务报表对外报送、审计,并管理财务档案;参与编制公司年度财务预算,监控预算执行过程;评估预算执行情况,协助编制预算执行差异分析报告,提出改进措施和建议;协助编制公司定期财务分析报告,进行差异分析;对公司的投资性项目、重大决策给与分析支持;协助完成项目可行性分析中的财务分析工作,提供相关的财务意见和建议;协助拓展、维护融资渠道,提出融资方案,并跟踪落实;协助办理资金授信,融资报告编制等资料准备工作;研究国家和地方税务政策,提出合理的纳税方案和计划,协助完成公司整体税务筹划工作;协助编制资金计划,协助领导统一调度安排资金,定期对公司资金收支情况进行分析;协助完成固定资产的评估,监控涉及资产变动及担保抵押等相关事务;参与制定财务系统使用规范,并根据权限设置要求,对财务系统权限进行分配、调整、撤销工作;完成上级交办的其他任务。
        (五)办公室人事综合专员1名(男女不限)。
        1.岗位目的:根据人力资源管理制度,承担员工人事手续、劳动关系、档案管理等事项,确保人力资源管理基础管理工作的有序开展。
        2.岗位职责描述:严格执行各项人事管理制度,提出优化建议;公司员工入职、转岗、公司间调动、离职、晋升等人事手续的办理;公司员工劳动合同、保密协议和竞业禁止协议的管理,包括签订、续签、解除、终止、变更等;公司新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;建立公司与员工的沟通机制,受理员工投诉,参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿,维护公司的形象及合法权益;受理公司人事政策咨询,提供相关解释和说明;承担人事档案管理,并按部门分类存放;协助公司的招聘工作;及时、准确的核算员工薪资,确保薪资的准时发放,提供薪酬政策的解释工作;总部员工工时管理和休假管理,完成日常考勤管理;完成上级领导交办的其他任务。
        二、招聘条件
       (一)基本条件。
       1、具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,遵纪守法,品行端正,有良好的职业道德、社会公德、家庭美德,爱岗敬业,事业心和责任感强。
       2、大学专科(全日制)及以上文化程度。
       3、年龄25周岁-45周岁(1974年1月7日以后出生,1994年1月7日以前出生)
       4、身体健康,具有履行职责所需的身体素质和工作能力。
       5、根据保安服务行业岗位需要规定的其他条件。凡有下列情形之一的人员不得报考:有违法犯罪记录的;有较为严重的个人不良信用记录的;因违纪违规被开除、辞退、解聘的。
       (二)专业条件。
        1、人资部部长任职要求(最低要求):企业管理、人力资源管理或相关专业大学专科(全日制)及以上学历。丰富的人力资源管理实践经验;对现代企业人力资源管理模式有系统认知;熟悉国家和地区人事方面相关政策规定;熟练使用办公软件。5年以上人力资源管理工作经验,3年以上企业人力资源部部长或相同岗位经验。强烈的敬业精神与责任感,深入理解企业管理体系、企业文化,规划能力、工作指导能力、激励能力强,广泛的人际网络,优秀的组织协调能力、判断力和谈判技巧,具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力。
        2、财务部部长任职要求(最低要求):财务、金融、审计等相关专业大学专科(全日制)及以上学历。具有较全面的财会专业理论知识;丰富的财务管理实战经验;参与过较大投资项目的分析、论证和决策;熟悉营运分析、成本控制及成本核算;熟悉财经法律法规;熟练使用办公软件和财务管理软件。5年以上财务工作经验,3年以上管理经验。卓越的企业忠诚度和责任心,优秀的解决问题和判断决策能力、领导能力、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力。
        3、办公室副主任任职要求(最低要求):行政管理、财务管理或相关专业大学专科(全日制)及以上学历。丰富的行政管理实践经验;熟悉国家地区相关政策规定;熟练使用办公软件;熟悉公文写作。5年以上行政管理、财务管理或类似岗位工作经验。强烈的敬业精神与责任感,规划能力、执行力强、服务意识强、激励能力强,较为广泛的人际网络,较强的组织协调能力、判断力和谈判技巧,较强的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力。
        4、会计任职要求(最低要求):财务、金融、审计等相关专业大学专科(全日制)及以上学历。具备财务管理、财务分析方面的专业知识,熟悉国家财经法规,具有一定的预算分析能力,具有较强的分析能力、数据处理能力。5年以上相关财务工作经验。卓越的企业忠诚度和责任心,较强的解决问题能力、工作的计划与执行能力。
        5、办公室人事综合专员(最低要求):管理类专业大学专科(全日制)及以上学历;了解人力资源管理六大模块;熟悉国家地区行政人事方面相关政策;熟练使用办公软件;3年以上人事工作经验;工作细致、认真,较强亲和力。
      (三)优先条件
        同等条件下,中共党员、具有相关专业中级及以上职称优先聘用。
         三、薪酬、福利待遇
        1、人资部部长:年总收入不低于12万人民币(含五险一金个人部分)
        2、财务部部长:年总收入不低于12万人民币(含五险一金个人部分)
        3、办公室副主任:年总收入不低于10万人民币(含五险一金个人部分)
        4、会计:年总收入不低于6.6万人民币(含五险一金个人部分)
        5、办公室人事综合专员:年总收入不低于5.6万人民币(含五险一金个人部分)
        四、招聘步骤
        (一)报名及资格审查
        1、报名时间:2019年1月7日至2019年1月18日(上午9:00-12:00,下午1:00-5:00,法定节假日除外);
        2、报名地点:广安市人力资源服务中心(广安市广安区河堰路170号);
        3、报名资料:自行撰写个人简历、有效身份证、毕业证、职业资格证书/职称证书,2寸证件照2张(白色背景)等资料交至报名地点。对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程。
        (二)综合测试
        资格审查合格的应聘人员参加心理测试、笔试、面试。心理测试结论为合格或不合格。心理测试合格的人员参加笔试、面试。面试、笔试成绩各按50%计入总成绩。笔试内容为综合能力测试,以本专业业务知识为主,无指定用书。
       (三)体检
         按总成绩从高到低等额确定体检人选,体检标准参照国有企业招录相关体检标准执行。
       (四)确定招聘对象
         体检合格者,确定为招聘对象并进行政审考察;若因应聘人员自愿放弃或政审考察不合格出现的空缺,可按总成绩排名依次递补。
         心理测试、笔试、面试时间另行通知。
         五、纪律与监督
         为确保招聘工作公开、公平、公正进行,广安市保安服务总公司设立举报监督电话。
         监督电话: 0826-2396356(市纪委驻市公安局纪检组)
         咨询电话:0826-2343489(广安市保安服务总公司办公室)。
 
                                                                                                                                              广安市保安服务总公司
                                                                                                                                                     2019年1月7日
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